Descripción del puesto

Misión del Puesto:

Este rol implica diseñar y gestionar los procesos relacionados con la atracción de talento, capacitación, desarrollo, comunicación interna, cultura y beneficios alineados con las necesidades estratégicas de la organización. Fomentar el crecimiento profesional de los colaboradores en post de mejorar el rendimiento individual y de equipo y fortalecer la cultura organizacional promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.

📌 Responsabilidades principales:

• Analizar y comprender los requerimientos de dotación y perfiles de las áreas, manteniendo una relación fluida que permita anticiparse a las necesidades.
• Gestionar las actividades de atracción de talento.
• Proponer estrategias que contribuyan a la construcción de una marca de empleo, definiendo técnicas de selección que permitan optimizar la identificación y atracción de los talentos.
• Diseñar, implementar y supervisar el proceso de inducción, asegurando la disponibilidad de un programa que facilite la integración del empleado a la cultura y negocio de la compañía.
• Diseñar y gestionar la implementación del proceso de gestión del desempeño, procurando que la totalidad de la información se recopile en tiempo y forma.
• Diseñar y gestionar la implementación del modelo del plan de carrera y cuadros de reemplazo alineadas a las necesidades de la compañía y a las estrategias tendientes de retener y reconocer al personal con alto desempeño y potencial.
• Diseñar, gestionar y supervisar el programa capacitación anual compañía. Validar contenido de capacitaciones, armado de las mismas y dictado de temas inherentes al sector. Realizar y mantener el mapeo de competencias por puesto.
• Diseñar y gestionar los procesos de medición de cultura y clima con sus respectivas acciones resultantes.
• Diseñar y gestionar los procesos de comunicaciones internas inherentes a RH
• Confeccionar los indicadores propios del área (ej.: time to fill, time to hire, nivel de satisfacción, hs. de capacitación).

Requisitos

👉 Estudiantes avanzados y/o Graduados de carreras como: Lic. en RH, Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos, Psicología, o a fines

👉 Experiencia no menor a 4 años en tareas similares; excluyente que cuente con experiencia laboral en empresas de manufactura que tengan áreas de producción y logística

👉 Disponibilidad para viajar a las plantas que están en Córdoba y Entre Ríos